Politique de responsabilité d’entreprise

Fibertex Nonwovens agit de manière socialement responsable dans les pays où le groupe opère. Cela implique qu’au minimum, toutes les sociétés du groupe doivent se conformer à la législation locale et obtenir les autorisations requises pour exploiter légalement l’entreprise. Les sociétés individuelles du groupe ont donc mis en place des procédures pour assurer le respect de cette obligation.

En outre, Fibertex Nonwovens respecte généralement les dix principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption tels qu’ils sont exprimés dans le Pacte mondial des Nations Unies. Cependant, Fibertex Nonwovens n’a pas encore officiellement adhéré au pacte.

Il est important pour Fibertex Nonwovens que les entreprises du groupe s’efforcent de respecter les principes relatifs aux droits de l’homme, aux normes du travail et à la lutte contre la corruption et qu’elles cherchent à obtenir l’assurance de normes acceptables lors du choix de partenaires commerciaux et de fournisseurs.

Les non-tissés Fibertex maintiennent des normes élevées en matière de conditions environnementales et de limitation des risques environnementaux. En outre, le groupe aborde les conditions environnementales sous l’angle des critères commerciaux, en tenant dûment compte des perspectives à long terme et de la bonne réputation du groupe. 

Fibertex Nonwovens fera la promotion d’un milieu de travail diversifié. Nous veillerons à ce que nos employés puissent utiliser et développer leurs compétences de la meilleure manière possible, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leurs opinions politiques, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle, etc. En outre, nous nous efforcerons de promouvoir le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi notre équipe de direction en créant des cadres d’égalité et d’opportunités égales pour tous.

Droits de l’homme
1. Les entreprises devraient soutenir et respecter la protection des droits de l’homme proclamés au niveau international, et
2. Les entreprises devraient s’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations des droits de l’homme.
Normes de travail
3. Les entreprises devraient défendre la liberté d’association et la reconnaissance effective du droit à la négociation collective.
4. Les entreprises devraient soutenir l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire.
5. Les entreprises devraient promouvoir l’abolition effective du travail des enfants.
6. Les entreprises devraient soutenir l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession.
Environnement
7. Les entreprises devraient soutenir une approche axée sur la précaution face aux défis environnementaux.
8. Les entreprises devraient prendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale.
9. Les entreprises devraient encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises devraient lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion et la corruption.