Política de Responsabilidade Corporativa

A Fibertex Nonwovens atua de maneira socialmente responsável nos países em que o Grupo opera. Isso implica que, no mínimo, todas as empresas do Grupo devem cumprir a legislação local e obter as permissões necessárias para operar o negócio legalmente. Desta forma, as empresas individuais do Grupo definiram procedimentos para garantir o cumprimento deste requisito obrigatório.

Além disso, a Fibertex Nonwovens geralmente respeita os dez princípios de direitos humanos, normas trabalhistas, ambientais e anticorrupção, conforme expresso no Pacto Global da ONU. No entanto, a Fibertex Nonwovens não aderiu formalmente ao Global Compact no momento.

É importante para a Fibertex Nonwovens que as empresas do Grupo se esforcem para cumprir os princípios de direitos humanos, normas trabalhistas e anticorrupção e que busquem garantia de normas aceitáveis ​​ao nomear parceiros de negócios e fornecedores.

A Fibertex Nonwovens mantém altos padrões quando se trata de garantir condições ambientais e limitar os riscos ambientais. Além disso, o grupo aborda condições ambientais a partir de um aspecto de critérios de negócio, com a devida consideração pelas perspectivas de longo prazo e pela boa reputação do Grupo. 

A Fibertex Nonwovens irá promover um ambiente de trabalho diversificado. Garantiremos que nossos funcionários possam usar e desenvolver suas habilidades da melhor maneira possível, independentemente de gênero, etnia, religião, opinião política, idade, deficiência, orientação sexual, etc. Além disso, trabalharemos para promover o número de gêneros sub-representados em nossa gestão, criando quadros iguais e oportunidades para todos.

Direitos Humanos
1. Empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente, e
2. As empresas devem certificar-se de que não são cúmplices de abusos dos direitos humanos.
Normas Trabalhistas
3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva.
4. As empresas devem apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório.
5. As empresas devem apoiar a abolição efetiva do trabalho infantil.
6. As empresas devem apoiar a eliminação da discriminação em relação ao emprego e ocupação.
Meio Ambiente
7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais.
8. As empresas devem empreender iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental.
9. As empresas devem incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ecológicas.
Anticorrupção
10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e suborno.