Política de responsabilidad corporativa

Fibertex Nonwovens actúa de forma socialmente responsable en los países donde opera. Como mínimo, esto garantiza que todas las empresas del grupo deben cumplir con la legislación local y obtener los permisos necesarios para su actividad. Cada empresa del grupo ha establecido procedimientos para garantizar el cumplimiento de este requisito obligatorio.

Además, Fibertex Nonwovens respeta por norma general los diez principios de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y anticorrupción expresados en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Sin embargo, Fibertex Nonwovens no se ha adherido formalmente al pacto.

Para Fibertex Nonwovens es importante que las empresas del grupo cumplan con los principios de derechos humanos, normas laborales y anticorrupción y que se aseguren de que sus socios y proveedores utilizan estándares aceptables.

Fibertex Nonwovens mantiene un alto nivel de exigencia a la hora de garantizar las condiciones medioambientales y limitar los riesgos para el medio ambiente. Además, el grupo analiza las condiciones medioambientales desde un punto de vista empresarial teniendo en cuenta las perspectivas a largo plazo y la buena reputación del grupo. 

Fibertex Nonwovens promoverá un entorno laboral diverso. Garantizaremos que nuestros empleados puedan utilizar y desarrollar sus habilidades de la mejor manera posible con independencia de su género, grupo étnico, religión, opinión política, edad, discapacidad, orientación sexual, etc. Además, trabajaremos para mejorar la presencia del género menos representado en puestos directivos creando marcos igualitarios y oportunidades para todos.

Derechos humanos
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Normas laborales
3. Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo a los retos medioambientales.
8. Las empresas deben emprender iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad medioambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Anticorrupción
10. Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.